Заработная плата и рабочее время ветеринаров: текущий обзор и обсуждение

Ветеринары оказывают неоценимую услугу здоровью наших животных. Но как насчет их доходов и перспектив рабочего времени? Предлагаем вам подробный обзор структуры заработной платы и рабочего времени ветеринаров в Германии.

Благодаря документам о животных SWR3 недавно нашел нового врага — жадного ветеринара. Но что такого в богатых ветеринарах, которые вытягивают все деньги до последней капли из карманов владельцев пациентов, и какова реальность?

Заработная плата работающих ветеринаров: на что можно рассчитывать?

Зарплата и рабочее время ветеринаров: основа переговоров вместо коллективных договоров

В настоящее время не существует фиксированных коллективных договоров для ветеринаров. Это означает, что заработная плата часто является предметом переговоров. Однако различные группы интересов предлагают рекомендации:

• Федеральная ветеринарная ассоциация (BTK) : Для начинающих карьеру рекомендуемая заработная плата составляет от 3 130,00 евро до шестого месяца и увеличивается до 3 657,00 евро с седьмого месяца.
• Ассоциация трудоустроенных ветеринаров (BaT) : Рекомендация начинается со стартовой зарплаты в размере 3710,00 евро до шестого месяца и увеличивается до 4102,00 евро с седьмого месяца.
• Федеральная ассоциация практикующих ветеринаров (bpt) : рекомендация начинается с 3500 евро в первый год и увеличивается до максимума 5090 евро за 14 лет практики.

Последний пример, в частности, показывает суть этих относительно высоких требований к стартовой заработной плате: ничего не может быть выполнено позже. БПТ также заявляет об этом совершенно открыто – она ожидает повышения зарплат на 2% в год, и это при нынешней инфляции >6%. Может ли это быть мотивацией?

Предлагаемая модель премий BPT более интересна, хотя она очень упрощена с экономической точки зрения и игнорирует такие важные бизнес-принципы, как дополнительные затраты на заработную плату. Тем не менее, мы считаем, что это может быть более интересным и обеспечить больше стимулов для повышения производительности, чем низкая годовая корректировка заработной платы.

Заработная плата и рабочее время ветеринаров: краткий обзор моделей заработной платы

BPT также представляет две модели:

1. Модель с фиксированной зарплатой : здесь предлагается ежемесячная зарплата в размере от 3 089,00 до 3 546,00 евро при 40-часовой неделе.
2. Модель бонусов : Эта модель рекомендует базовую зарплату в размере около 3 000,00 евро, дополненную бонусом, связанным с производительностью, который составляет от 25 до 35 процентов от продаж.

Проверка реальности: сколько на самом деле зарабатывают ветеринары?

Заработная плата и график работы ветеринаров: Стартовая зарплата ветеринара

Ветеринар, недавно получивший квалификацию, может рассчитывать на брутто-зарплату в размере от 45 000 до 55 000 евро в год. Конечно, это зависит от региона, конкретной практики и режима работы.

Заработная плата и рабочее время ветеринаров: рост заработной платы в течение вашей карьеры.

По мере того, как ветеринар набирается опыта, он или она может рассчитывать на значительное увеличение своей зарплаты. После пяти лет работы средняя годовая зарплата составляет от 60 000 до 75 000 евро.

Заработная плата и режим работы ветеринарных врачей: специализация и оклад

Ветеринары, специализирующиеся на определенных видах животных или в медицинских областях, часто могут рассчитывать на более высокую зарплату. Например, ветеринарный врач или ветеринарный хирург могут зарабатывать до 80 000 евро и более.

Заработная плата и рабочее время ветеринаров: Региональные различия в зарплате ветеринаров в Германии

В Германии зарплаты во многих профессиях различаются в зависимости от региона. Это касается и зарплаты ветеринара (зарплата и рабочее время ветеринаров:). Следующие примеры показывают, как зарплата ветеринара может различаться в разных городах и штатах (источник Stepstone).

Заработная плата и режим работы ветеринаров: крупные города и мегаполисы

1. Мюнхен : поскольку это столица земли Бавария и один из самых дорогих городов Германии, ветеринары здесь могут рассчитывать на зарплату выше среднего. Часто это составляет от 65 000 до 80 000 евро в год.
2. Берлин : Несмотря на роль столицы, стоимость жизни в Берлине зачастую ниже, чем в других крупных городах. Средняя зарплата ветеринаров здесь составляет от 58 000 до 73 000 евро.
3. Франкфурт-на-Майне : Будучи финансовым центром, Франкфурт предлагает высокие зарплаты во многих отраслях. Ветеринары могут рассчитывать на зарплату от 62 000 до 77 000 евро.
4. Гамбург : В ганзейском городе Гамбурге средняя зарплата ветеринаров составляет от 60 000 до 75 000 евро.
5. Дюссельдорф : В самом сердце земли Северный Рейн-Вестфалия ветеринары могут рассчитывать на годовую зарплату от 59 000 до 74 000 евро.

Заработная плата и рабочее время ветеринаров: Сельские регионы и небольшие города.

1. Земля Шлезвиг-Гольштейн : В более сельских районах, таких как земля Шлезвиг-Гольштейн, средняя зарплата ветеринаров может варьироваться от 50 000 до 65 000 евро.
2. Саксония-Анхальт : Здесь ветеринары могут рассчитывать на зарплату от 48 000 до 62 000 евро.
3. Тюрингия : В этом регионе средняя зарплата ветеринаров составляет от 47 000 до 61 000 евро.
4. Рейнланд-Пфальц : Ветеринары в Рейнланд-Пфальце могут рассчитывать на зарплату от 51 000 до 66 000 евро.
5. Баден-Вюртемберг : В сельской местности Баден-Вюртемберга зарплата может варьироваться от 53 000 до 68 000 евро.

Заработная плата и рабочее время ветеринаров: что остается в конце дня – лучше иметь больше брутто или больше нетто?

Любой, кто является оптимистом и верит в государственную пенсионную систему, а также достаточно наивен, чтобы полагать, что хорошо наполненные пенсионные схемы фрилансеров (юристов, налоговых консультантов, врачей и даже ветеринаров) однажды не будут включены в государственную систему перераспределения. всегда будет предпочитать более высокое валовое вознаграждение.

Все остальные предпочитают более высокую чистую заработную плату, чтобы иметь возможность обеспечить себе старость, с одной стороны, и, с другой стороны, откладывать деньги для собственной практики в случае необходимости:

На зарплату ветеринара могут влиять различные составляющие. Некоторые из этих компонентов заработной платы являются фиксированными компонентами базового оклада, тогда как другие могут быть переменными или зависеть от результатов работы. Вот некоторые компоненты, которые могут положительно повлиять на чистый доход ветеринара в Германии:

1. Базовый оклад: Базовый оклад, определенный трудовым договором.
2. Оплата сверхурочной и ночной работы. Ветеринары, работающие в нерабочее время, часто получают оплату за сверхурочную работу, работу в ночное время или работу по воскресеньям и праздникам.
3. Оплата неотложной помощи: Ветеринары, работающие в системе неотложной помощи, могут получать дополнительные выплаты за эти услуги.
4. Системы бонусов. Некоторые ветеринарные практики или клиники могут иметь систему бонусов, основанную на результатах работы или продажах.
5. Дальнейшее обучение и повышение квалификации: Ветеринары, получившие дополнительную квалификацию или специальную подготовку (например, ветеринарный специалист), часто могут договориться о более высокой зарплате.
6. Пенсионный план компании. Некоторые работодатели предлагают пенсионный план компании, который напрямую не увеличивает чистый заработок, но предлагает долгосрочные финансовые преимущества.
7. Выгоды в натуральной форме: Некоторые работодатели предлагают льготы в натуральной форме, такие как служебные автомобили, бесплатное проживание или корпоративные сотовые телефоны.
8. Страхование частного ветеринарного помощника. В некоторых случаях ветеринары могут воспользоваться частной медицинской страховкой для своих животных.
9. Участие в исследовательских проектах или отраслевом сотрудничестве: некоторые ветеринары могут получать дополнительный доход, участвуя в научных исследованиях или сотрудничая с фармацевтической промышленностью.
10. Самозанятость и владение практикой. Самозанятые ветеринары или владельцы практики часто имеют более высокий потенциальный доход, но также несут больший финансовый риск.

Важно отметить, что не все ветеринары могут получить выгоду от всех этих компонентов заработной платы, поскольку на заработную плату влияют многие факторы, такие как место работы, размер практики, специализация и профессиональный опыт. Ведение переговоров и знание собственной рыночной стоимости также могут иметь решающее значение для получения максимально возможной зарплаты.

График работы ветеринаров: Законодательная база

Хотя для ветеринаров не существует специального коллективного договора, на них распространяется действие Закона Германии о рабочем времени. Это гарантирует, что рабочее время и периоды отдыха устанавливаются законом.

Модели рабочего времени ветеринаров в Германии

Профессия ветеринарного врача разнообразна и требовательна. В зависимости от специализации график работы и модели могут существенно отличаться. Ниже мы предлагаем вам обзор моделей рабочего времени, общих для врачей мелких животных, ветеринаров-лошадей и врачей крупных животных в Германии (зарплата и рабочее время ветеринаров).

Специалист по медицине мелких животных

Очная практика:

• Обычно пятидневная неделя с фиксированным графиком работы.
• Экстренные службы, особенно в выходные и праздничные дни.

Заочная практика:

• Сокращенное рабочее время, часто в крупных клиниках или клиниках с несколькими ветеринарами.
• Экстренные службы могут регулироваться совместно.

Гибкая модель рабочего времени:

• Скорректированное рабочее время, например, посредством гибкого графика или блочного рабочего времени.
• Возможно в более крупных клиниках или группах практики.

Ветеринары-лошади

Очная практика:

• Часто ненормированный рабочий день из-за визитов на дом.
• Аварийные службы и работа по выходным являются обычным явлением.

Сезонное рабочее время:

• Более интенсивные фазы работы во время турнирного сезона или сезона размножения.

Частичная занятость или гибкие модели:

• Возможно при работе в групповой практике или клинике.
• Аварийные службы разделены между бригадами.

Специалист по крупной ветеринарной медицине

Очная практика:

• Часто ненормированный рабочий день из-за посещений на дому, часто в сельской местности.
• Дежурство по вызову и работа в выходные дни являются стандартными.

Сезонное рабочее время:

• Пиковые фазы в периоды рождения и спаривания сельскохозяйственных животных.

Частичная занятость или совместная работа:

• Редко, но возможно в более крупных практиках или кооперативах.
• Позволяет совместно использовать дежурные и экстренные службы.

Сотрудничество с фермерами:

• Возможна модель, при которой ветеринары напрямую сотрудничают с фермами или сельскохозяйственными предприятиями и планируют регулярные визиты.

Сколько ветеринаров женщин и мужчин, с разницей между врачами мелких и крупных животных?

По состоянию на 2021 год во многих странах, включая Германию, профессия ветеринара превратилась в профессию, в которой преобладают женщины. Однако точные цифры могут меняться из года в год.

В Германии с годами все больше и больше женщин работают в ветеринарной медицине, и эта тенденция сохраняется. Хотя раньше распределение между мужчинами и женщинами было более равномерным, женщины составляют большинство среди молодых поколений ветеринаров.

Однако соотношение женщин и мужчин может различаться в зависимости от специализации:

1. Медицина мелких животных: Здесь явно доминируют женщины. Частично это может быть связано с гибким рабочим графиком и физическими требованиями работы.
2. Медицина крупных животных: исторически в этой области доминировали мужчины, в первую очередь из-за физических требований и часто необходимых поездок. Однако и здесь наблюдается рост числа женщин, занимающихся крупными животными, хотя мужчины, возможно, по-прежнему составляют большинство в этой области.
3. Медицина лошадей. Соотношение полов здесь могло бы быть немного более сбалансированным, хотя в этой области также можно наблюдать тенденцию к доминированию женщин.

Сколько ветеринаров работают не по найму, по найму, на государственной службе и т. д.?

Из общего числа 33 326 ветеринаров, работавших в 2022 году, только 22 682 работали в практике или клинике; остальные были государственными служащими, занятыми в фармацевтической промышленности или иным образом занятыми. Другими словами, 68% сразу приступили к работе, которую они фактически изучали. Это может показаться странным, но это призвано указать на кадровое затруднение, в котором мы находимся как ветеринары, и с которым ветеринарам в стране приходится конкурировать за сотрудников.

Кроме того, 11 292 ветеринара больше не работали ветеринарами или работали бесплатно. Другими словами, 50% обученных ветеринаров не получают «нормальной» ветеринарной помощи мелким животным, крупным животным или лошадям.

Несколько предложений для обсуждения о том, как сделать профессию ветеринара более привлекательной с точки зрения заработной платы и рабочего времени?

Чтобы сделать профессию ветеринара более привлекательной с точки зрения заработной платы и рабочего времени, можно использовать различные подходы. Однако важно отметить, что любое изменение должно быть тщательно продумано и реализовано с учетом всех соответствующих факторов, чтобы избежать нежелательных побочных эффектов или негативного воздействия на здоровье животных. Вот некоторые предложения:

Зарплата:

1. Бонусы, связанные с производительностью: Дополнительные бонусы за выдающиеся результаты или за рассмотрение особых случаев могут иметь мотивирующий эффект.
2. Поддержка непрерывного образования. Финансовая поддержка или участие в стоимости непрерывного образования может косвенно увеличить доход, позволяя ветеринарам получить навыки по высокооплачиваемым специальностям.
3. Пенсионная программа компании/медицинское страхование компании: Некоторые работодатели могут делать взносы в пенсионные схемы компании, что представляет собой финансовый стимул в долгосрочной перспективе.

Рабочее время:

1. Более гибкий график работы: Более гибкий график работы, например, посредством моделей гибкого графика, может быть очень привлекательным, особенно для ветеринаров, имеющих семьи.
2. Работа неполный рабочий день: Возможность работать неполный рабочий день без непропорциональной потери заработной платы.
3. Совместное использование работы: два ветеринара могут разделить работу, что даст обоим больше свободного времени.
4. Регулярные перерывы: особенно в ветеринарной медицине, где чрезвычайные ситуации являются обычным явлением, необходимо обеспечить, чтобы ветеринары могли делать регулярные перерывы.
5. Четко определенные службы неотложной помощи: вместо постоянного дежурства можно установить четко структурированное время оказания неотложной помощи, которое будет чередоваться между ветеринарами.
6. Технологическая поддержка. Инвестиции в современные технологии могут автоматизировать рутинные задачи и снизить рабочую нагрузку.

Краткое содержание

Дискуссия о «зарплате и рабочем времени ветеринаров» показывает значительные различия в регионах Германии. Когда дело доходит до «зарплаты и рабочего времени ветеринаров», молодые выпускники сталкиваются с особыми проблемами. Корректировка «зарплаты и рабочего времени ветеринаров» может сделать профессию более привлекательной. «Заработная плата и рабочее время ветеринаров» влияют на выбор карьеры многих студентов. Многие ассоциации пытаются обеспечить прозрачность в отношении «зарплаты и рабочего времени ветеринаров».

Споры о «зарплате и рабочем времени ветеринаров» отражают социальную оценку. Чтобы улучшить «зарплаты и рабочее время ветеринаров» в долгосрочной перспективе, необходимы реформы. «Заработная плата и рабочее время ветеринаров» также влияют на уход за пациентами. Инвестиции в «зарплату и рабочее время ветеринаров» могли бы компенсировать нехватку квалифицированных рабочих. Без корректировок «зарплат и рабочего времени ветеринаров» многие практики могут закрыться. Крайне важно, чтобы в политических дискуссиях больше внимания уделялось «заработной плате и рабочему времени ветеринаров».

обсуждение

Профессиональный мир ветеринаров в Германии переживает переломный момент. В то время как эмоциональное и профессиональное напряжение постоянно возрастает, зачастую отсутствует признание в виде заработной платы и регулярного рабочего времени. Является ли нынешняя система все еще устойчивой? Крайне важны более глубокое понимание и критическое изучение реальности ветеринарной медицины.

наши новые модели рабочего времени послужить некоторым первоначальным источником вдохновения, но мы определенно находимся здесь в начале процесса.

Теперь мы с нетерпением ждем ваших отзывов и ваших идей о том, как прекрасная профессия ветеринара может снова стать более привлекательной, ведь где-то там явно есть 20 тысяч подготовленных ветеринаров, которые прямо или косвенно отвернулись от своей профессии: